带薪休假(PTO)假期
对于全职免税员工，第一年的假期累计为5.每个工资期工作23小时. 一年后，7点开始休假.每个薪期77小时，最多280小时.
全职非豁免雇员, 假期以工作年数为基础，最多280小时.
1-4年:5年.每个工资期工作23小时
5-9岁:6.每个工资期15小时
10岁以上:7岁.每个工资期工作77小时
病假
全职工作人员则为3.每个带薪期有69小时病假，没有最高可计金额.
每学年, 9个月的谈判单位成员将有10天病假，12个月的谈判单位成员将有13天病假. 没有最高收益.
病假库可为已用完累积的病假津贴的全职教职员提供延长的病假. 会员资格是自愿的.
事假
工作人员每个财政年度可按比例享有24小时事假. 教职员工每学年有32小时的事假.
假期
全职教职员工的带薪假期如下:
医疗,牙科, & 视觉的好处健康保险
JWCC通过伊利诺伊州的蓝十字蓝盾提供两种不同的健康保险计划选择. 这包括PPO+基础计划和HSA计划. 除了员工保险, 有三种依赖的选择:雇员+配偶, 员工+子女, 员工+家庭. 所有的计划都包括健康福利、视力、牙科和处方保险.
| 基地计划 (扣除750美元) | 学校 | 员工 |
| 员工只有 | $472.00 | $5.00 |
| 员工+配偶 | $708.00 | $243.00 |
| 员工+子女(人) | $635.00 | $170.00 |
| 员工+家庭 | $873.00 | $406.00 |
| 健康储蓄($2,000可扣除) | 学校 | 员工 |
| 员工只有 | $431.00 | $5.00 |
| 员工+配偶 | $667.00 | $180.00 |
| 员工+子女(人) | $594.00 | $123.00 |
| 员工+家庭 | $832.00 | $308.00 |
灵活支出帐户(第125条计划)
学院提供两种灵活的支出账户(FSA)选择:未报销的医疗和受抚养的护理. 在FSA中, 员工同意工资扣除额，将税前金额存入一个账户，然后在年内使用这笔资金偿还某些符合条件的费用.
健康健康
JWCC利用BCBS的一个名为Well onTarget的程序，允许您个性化您的健康计划. 一些主要功能包括健康评估, 教育课程, 健身跟踪和计划, 蓝点奖励计划, 和更多的. 除了, JWCC提供健身中心报销福利, 报销进入步行或跑步支持区域组织和25美元报销购买健身追踪器.
员工援助计划
雇员援助计划与联合国新马里大学合作，提供十大网赌软件健康和福利问题的免费援助以及法律和财务服务. 拨打1可获得此帮助.800.854.1446或访问 www.级.com/lifebalance.
生活 & 残障保险人寿保险
学院为每位全职员工提供65美元的保险,000美元，通过联合国哥伦比亚大学免费支付给员工. 雇员可以参加额外的自愿人寿保险. 还免费提供短期残疾保险和长期残疾保险.
学费补偿及豁免学费减免
全日制教职员工每学期可获得最高7学时的有薪学杂费. 每个配偶都有资格获得每学期最多15个学分的学费(不包括杂费). 每个受抚养的孩子都有资格获得每学期最多18个学分的学费(不包括杂费). 有资格的副教授的家属可以选择.
学费报销
在认可的高等教育机构接受高级或继续教育的全职教职员工，每个财政年度最多可获得9个学分，每学分最高可获得200美元.
退休退休计划
根据州法律，教职员工必须向州立大学退休系统(SURS)捐款。. 额外的工资扣除403b退休计划可通过众多供应商.
其他好处
Dana Keppner
人力资源总监
217.641.4241
电子邮件达纳
黛比·阿姆斯勒
行政助理
217.641.4242
电子邮件黛比
埃里森·迪特里希
就业服务协调员
217.641.4246
电子邮件艾莉森
JWCC人力资源团队根据 JWCC标准营业时间.
强烈建议提前预约与人力资源人员的会议和协商.